最高法指出，該案的典型意義在于，《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，規(guī)制不正當(dāng)競爭，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動。
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