新京報訊（記者 張靜姝 通訊員 李秀文）年終獎是勞動者薪酬的重要組成部分，如果用人單位在發(fā)年終獎之前，就和勞動者解除了勞動關(guān)系，勞動者還能拿到年終獎嗎？新京報記者獲悉，近日，北京市順義區(qū)人民法院就審理了這樣一起案件，最終法院支持了勞動者要求公司支付年終獎的請求。
據(jù)了解，2022年10月17日，A公司向員工胡某作出勞動關(guān)系終止/解除通知書，其中載明：“您與公司簽訂的固定期限勞動合同（2019年10月8日至2022年10月7日）已到期，根據(jù)公司崗位及相關(guān)制度規(guī)定，經(jīng)公司決策，公司不再與您續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系終止于2022年10月7日?！?/p>
胡某和A公司雙方均認可2022年10月7日解除勞動關(guān)系。因A公司一直沒有支付胡某2022年的年終獎，故胡某將A公司訴至法院，請求判令A(yù)公司支付2022年年終獎35000余元。
A公司表示，年終獎作為對員工的獎勵，僅對績效合格的員工進行發(fā)放，并非固有、固定收入，胡某2022年的表現(xiàn)不足以讓公司對其發(fā)放年終獎；根據(jù)公司《薪酬管理辦法》第十條第五款規(guī)定，胡某于2022年年中離職，并未參與當年年終績效考核，公司也無須向胡某支付任何年終獎。
法院經(jīng)審理認為，從勞動合同的約定看，雙方明確約定績效獎金根據(jù)員工所在崗位、公司聘崗當年績效以及上季度員工個人考評系數(shù)綜合判定，法律性質(zhì)上該年終獎屬于勞動者正常提供勞動應(yīng)得的部分，基于用人單位行業(yè)特點，安排在年底或次年初進行統(tǒng)一發(fā)放，用人單位應(yīng)當按照合同的約定或勞動者績效的成果支付年終獎。提前離職的勞動者，對于其已經(jīng)完成的勞動成果，有獲得報酬的權(quán)利。
本案中，A公司主張胡某2022年的表現(xiàn)不足以對其發(fā)放年終獎，但并未提交充足證據(jù)予以證實，應(yīng)當承擔相應(yīng)不利后果，故對于胡某要求A公司支付2022年年終績效獎金的主張，法院予以支持，具體數(shù)額由法院依法核算。
最終，順義法院一審判決A公司向胡某支付2022年績效獎金27000余元。當事人不服提起上訴，二審法院維持了一審判決。
法官表示，本案中，并非胡某提出辭職或者因胡某過失導(dǎo)致A公司合法解除勞動關(guān)系，胡某對于勞動關(guān)系的解除不存在過錯，且A公司也并未提交證據(jù)證明胡某在職期間的工作表現(xiàn)不符合發(fā)放獎金的條件，因此，法院最終支持了胡某要求支付2022年年終績效的請求。
法官提示，為避免因績效獎金引發(fā)的爭議，用人單位應(yīng)制訂合法合理的年終獎發(fā)放制度，并經(jīng)民主程序向勞動者公示；明確年終獎的浮動屬性以及單位對于發(fā)放對象、發(fā)放時間及相應(yīng)考核標準的自主管理權(quán)限，制訂具體的考核辦法，細化發(fā)放條件；對不同離職理由能否獲得年終獎的情形進行區(qū)分，避免采用“考核完成前離職”或“獎金發(fā)放前離職”則不享有獎金等表述。
編輯 彭沖 校對 盧茜
